北斗会の健康経営理念
『福祉は人なり』といいます。
良い人材は良いサービスにつながるという意味です。
私たちは「人材」を「人財」ととらえ、福祉にとって大切な財産だと考えています。
スタッフ（人材）の健康は、ご利用者（お客様）の健康につながります。
『健康な福祉は、健康な人材から』
北斗会はより良い福祉の実践のためにも、
スタッフの心身の健康を守り、健全に働ける法人を目指します。
健康宣言
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当法人は提供する福祉サービスを通じて支援の必要な方々の生活の向上を図ると共に、地域に暮らす全ての人に必要な支援が届くようお手伝いすることで、地域社会に欠かせない社会福祉法人となることを目指しています。
その実現のための基盤はスタッフとその家族の安心と心身および社会的な健康にあると考えています。
すべてのスタッフがいきいきと働き、健康で幸福な人生を築き上げていけるよう、法人と従業者が一体となって健康経営に取り組むことを宣言いたします。
その実現のための基盤はスタッフとその家族の安心と心身および社会的な健康にあると考えています。
すべてのスタッフがいきいきと働き、健康で幸福な人生を築き上げていけるよう、法人と従業者が一体となって健康経営に取り組むことを宣言いたします。
社会福祉法人 北斗会
理事長 金澤武典
理事長 金澤武典
健康経営の目的
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「福祉サービスを通じて、すべての人が普通に生活する権利を守り支える」という法人理念の実現に向けて、最高のサービスを提供し、スタッフ一人ひとりが仕事を通じた社会貢献と自己の成長に喜びを感じ、仕事に誇りと活力、熱意をもって、高いパフォーマンスを発揮できる団体であることが不可欠であり、人材マネジメントにおける経営上の課題となります。
健康経営の取組を通じて恵まれた健康で活力あふれるスタッフがパフォーマンスを最大限発揮できる法人を目指します。
健康経営の取組を通じて恵まれた健康で活力あふれるスタッフがパフォーマンスを最大限発揮できる法人を目指します。
推進体制
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・理事長を健康経営責任者とし、健康経営の目的・全社方針・目標・取り組み・評価改善などPDCA全体に関与し、意思決定を行います。
・健康保険組合との密接な連携によりコラボヘルスを推進します。
・定期的な情報共有、協議を行い、効果的な健康経営の実践を推進します。
・すべての部門に健康推進リーダーを任命し、職場への浸透を促進します。
・健康保険組合との密接な連携によりコラボヘルスを推進します。
・定期的な情報共有、協議を行い、効果的な健康経営の実践を推進します。
・すべての部門に健康推進リーダーを任命し、職場への浸透を促進します。
健康経営戦略マップ
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※画像クリックで拡大します。
健康経営課題の改善に向けて
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（ただいま内容準備中です）