１）就労部基本方針
苓南寮では、障害のある人が、その適性に応じて能力を十分に発揮し、自立した生活を実現することができるよう、工賃向上や一般就労への移行をさらに促進させるための支援に取り組んでまいります。
生活介護事業は、生活介護利用者の高齢化・重度化が顕著に見られ、生産性の向上は厳しい状況にある。生産活動以外の日中活動（機能訓練、生活訓練）等の内容の検討を行い、安心して生産活動に参加出来るように努めて行きます。（目標平均工賃27,000円／月）
就労移行支援事業は、生産活動や就労訓練、日中活動を通じて社会参加を意識したサービス提供に努め、現場実習等を通し社会的なマナーを学び、一般就労に向け利用者個々のスキルアップ支援を計画的に取組んで行きます。
就労継続支援Ｂ型事業は、利用者の方々に新たな作業等にチャレンジしてもらい作業適正を見極めていく。また、利用者の体調管理に留意し、効率的に生産活動が行えるよう支援に努め、少しでも高い工賃を支給出来る様に取組んで行きます。（目標平均工賃57,000円／月）
２）令和8年度目標
○障害者支援施設苓南寮『生活介護事業』
【軍手部目標】
軍手部門は、受注が少し回復した事と熊本県の紹介で新規の取引先が出来た事、また人員と生産及び収支のバランスが取れた事で経営的には回復している。原材料費の高騰があるので、機会を見て値上げ交渉を行い単価増を目指す。
重度の利用者に対しても安全面を意識した作業場の配置を検討し、可能な限り作業を続けられるよう支援を行う。
自販機部門は、売れ行きによって商品を入れ替えをし、よりユーザーのニーズに沿った商品を揃えるように努め利用者の工賃アップに繋げていく。
【窯業部目標】
年間を通してイベント情報を把握し、販売会への参加を増やす。
計画的に商品の制作に励み、売れ筋商品の在庫が不足しないよう努める。
今年度から窯業部へ新任職員が入り、若い利用者と共に窯業技術の習得と福祉に対する心構え等を継承していく。アイディアを出し合い「こんなのがあったら良いな」をモットーに付加価値の高い作品で受注を増やし、利用者の作業意欲の向上に努める。
○就労支援センター苓南寮『就労継続支援Ｂ型事業』
【受託部目標】
調理部門では、苓南寮調理作業を複数の利用者で継続出来るように、個々の技術の安定を図る。調理作業できる利用者を育てていきたい。
清掃部門では、新規でマンション共有部分の清掃を始めるので、個々の作業能力の質を上げて高いサービスを提供して、委託先のニーズに答えられるようにしていき、利用者の工賃アップにつなげたい。一人で複数の作業を行っているので、無理のない作業体制を組むと共に新たな人材を育てていきたい。
【クリーニング部目標】
原材料費高騰対策として、顧客への値上げ交渉を行うとともに機械の整備、清掃などでコストの削減を図る。利用者の高齢化に伴い作業効率の低下がみられる為、作業工程や作業担当利用者の検討を行い、若年層の育成と作業効率化を図る。
昨年より熱中症対策が義務化となった為、熱中症指数計の設置や経口補水液の配布、こまめに休憩をとるなどの対策を行う。
【環境清掃部目標】
剪定・除草・伐採作業は、個人の固定客の他、年間契約のホテルアレグリア・アパート清掃、優先調達推進法を活かした天草市業務委託作業の大矢遺跡・ここらす、また裁判所や法務局、公立幼稚園など、一年中繁忙期となっている。
その他エクステリア・軽土木工事等に対応できる人材育成と技術向上に努める。
屋外作業なので、寒気や熱中症に注意する他、蜂の巣駆除や機械操作など危険を伴うので、機材の点検・整備・清掃を行い利用者・職員の安全確保に留意し、体調チェックを心掛ける。
更には、受注の取捨選択を行い、収益増へ繋げ工賃アップに努める。